Чтобы увидеть, как настроены зарплаты для вашей организации необходимо перейти в раздел > Настройки > Настройка зарплат.
Вкладка может содержать две таблицы: настройка фиксированных выплат (повременная оплата) и настройка сдельной заработной оплаты.
Таблица с настройками фиксированных выплат обычно не вызывает вопросов.
Данные из таблицы сдельной заработной платы следует понимать так, правее расположены правила обладающие большим весом.
Вес правила с ограничением по начислению (например от кассы) = 1, правила с ограниченим на объект = 2, на услугу или товар склада = 3, на работника = 4 и на контрагента = 5.
Вес правила зарплаты с несколькими ограничениями = сумме весов эти ограничений т.е. вес правила с ограничением и по объекту и по услуги = 5.
К примеру в демо-версии для работников есть две строки с правилами расчёта сдельной заработной платы. В одной из строк в столбце Услуги есть две услуги Химчистка и Полировка. Это означает, что для этих услуг сдельная зарплата будет 40 %. Правило из этой строки будет преобладать над правилом, когда процент рассчитывается в зависимости от времени суток 25 % (c 8:00 до 21:59) и 30 (с 22:00 до 7:59) т.к. столбец с указанием вида услуги расположен правее.
Справа от столбца Услуги может находиться столбец Работники, который может содержать имена работников. В этом случае строка с правилом, где заполнено значение в столбце Работники будет преобладать над остальными (если нет столбца правее). Но если в строке есть ограничение и по услуге и по объекту, то такое правило будет преобладать над правилом с условием по работнику (хотя работник указан в столбце правее) т.к. сумму весов правил для услуг = 3, а для объектов = 2, итого 3 + 2 = 5, а это больше веса правила с ограничением по работнику, которое имеет вес = 4.
