Программа позволяет настроить зарплату для автомойщиков, шиномонтажников, автослесарей, администраторов и других сотрудников множеством способов. Но на основе сотен уже настроенных и успешно работающих организаций можно сделать вывод, что существуют некоторые стандарты. Мы рекомендуем их придерживаться.
Мы не рекомендуем устанавливать сложные правила. У вас должна быть возможность проверить их расчёт вручную, а также легко их объяснить любому сотруднику вашей организации. Если работник не может понять как рассчитывается его заработная плата или постоянно в этом путается, его мотивация будет страдать.
Мы разделяем зарплату на сдельную и повременную (оклад).
Сдельная зарплата
Сдельная зарплата может быть рассчитана как процент:
- от общей цены заказа;
- от цены отдельных услуг в заказе, на которые был назначен конкретный исполнитель.
Расчёт сдельной зарплаты может происходить как процент:
- от суммы после скидки (простое правило, когда для расчёта берется сумма, которую заплатил клиент);
- от суммы до скидки (правило используется в организациях, где много клиентов со значительными скидками);
- от суммы после и до скидки, в зависимости от размера скидки (универсальное, но более сложное для понимания правило, когда процент зарплаты сотрудника рассчитывается после скидки если скидка не превышает, к примеру, 30 % и до скидки если скидка больше).
Процент может:
- пропорционально разделяться между исполнителями заказа или услуги;
- рассчитываться отдельно для каждого исполнителя.
Процент может быть один для всех, а также быть отдельным, например нулевым (не начисляться), для определенных:
- услуг;
- сотрудников.
Быть разным в зависимости от времени, когда был открыт заказ. Зависеть от типа (услуга или товар со склада).
Повременная зарплата (оклад)
Размер повременной зарплаты можно устанавливать в месяц и в день. Если повременная зарплата установлена в месяц, она будет начисляться каждый день равными долями в зависимости от количества дней в месяце.
Повременная зарплата может начисляться независимо от выхода сотрудника или только за те дни, когда сотрудник выходил на работу. Критерием рабочего дня программа будет считать хотя бы один оформленный сотрудником заказ или присутствие его в качестве исполнителя хотя бы для одной услуги в рамках рабочих суток. Если по каким-то причинам ни один критерий не выполняется, а зарплату нужно начислить, то необходимо оформить нулевой заказ.
Другие полезные возможности
Программа позволяет установить минимальную выплату в день, если размер сдельной зарплаты не превышает определенного значения. Например не выплачивать сдельную зарплату, а выплатить только 1000₽, если размер сдельной зарплаты за рабочие сутки меньше 1000₽ и выплачивать только процент, если этот процент больше 1000₽. Это правило полезно, если есть риски малой загруженности предприятия в определенные дни и необходимо гарантировать сотруднику минимальный заработок в день.
Фиксированную выплату можно установить и в зависимости от дохода (кассы) в день. Это иногда полезно для реализации автоматических премий сотрудникам.
Также мы можем начислять фиксированную выплату за выполнение услуги или заказа, но это встречается сейчас достаточно редко.