Программа позволяет настроить зарплату для автомойщиков, шиномонтажников, автослесарей, администраторов и других сотрудников множеством способов. Но на основе сотен уже настроенных и успешно работающих организаций можно сделать вывод, что существуют некоторые стандарты. Мы рекомендуем их придерживаться.
Мы не рекомендуем устанавливать сложные правила. У вас должна быть возможность проверить их расчёт вручную, а также легко их объяснить любому сотруднику вашей организации. Если работник не может понять как рассчитывается его заработная плата или постоянно в этом путается, его мотивация будет страдать.
Большинство организаций используют фактически 2 типа зарплаты: за оформление заказа (администратор) и за выполнение заказа или услуги (работники).
Мы разделяем зарплату на сдельную (процент) и повременную (оклад).
Сдельная зарплата
Сдельная зарплата может быть рассчитана как процент от цены всего заказа. Также можно назначать отдельных работников на отдельные услуги в заказе и тогда процент таким работника будет начислен только с тех услуг на которые они назначены.
Расчёт сдельной зарплаты может происходить как процент от суммы:
- после скидки (простое правило, когда для расчёта берется сумма, которую заплатил клиент);
- до скидки (правило используется в организациях, где много клиентов со значительными скидками);
- после суммы и до скидки, в зависимости от размера скидки (универсальное, но более сложное для понимания правило, когда процент зарплаты сотрудника рассчитывается после скидки если скидка не превышает, к примеру, 30 % и до скидки если скидка больше).
Обычно сумма заказа (услуги) делится на количество работников в заказе (в услуге), и каждый работник получает процент от своей доли. Но мы можем настроить так, чтобы процент рассчитывался для каждого работника отдельно и не влиял на зарплату других.
Процент может быть один для всех, а также быть отдельным, например нулевым (не начисляться), для определенных:
- услуг;
- сотрудников;
- объектов.
Быть разным в зависимости от времени, когда был открыт заказ, например повышенным в ночную смену.
Процент от продажи товаров со склада может быть установлен от выручки или прибыли (разницы между ценой закупки и продажи товара), если прибыль отрицательная то зарплата с такой продажи будет равна 0.
Повременная зарплата (оклад)
Размер повременной зарплаты можно устанавливать в месяц и за выход. Если повременная зарплата установлена в месяц, она будет начисляться каждый день равными долями в зависимости от количества дней в месяце.
Критерием "выхода" программа будет считать хотя бы один оформленный сотрудником заказ или присутствие его в качестве исполнителя хотя бы для одной услуги в рамках рабочих суток. Если по каким-то причинам ни один критерий не выполняется, а зарплату нужно начислить, то необходимо оформить нулевой заказ.
Другие полезные возможности
Минимальная выплата в день
Программа позволяет установить минимальную выплату в день, если размер сдельной зарплаты не превышает определенного значения. Например, не выплачивать сдельную зарплату, а выплатить только 2000₽, если размер сдельной зарплаты за рабочие сутки меньше 2000₽ и выплачивать только процент, если этот процент больше 2000₽. Это правило полезно, если есть риски малой загруженности предприятия в определенные дни и необходимо гарантировать сотруднику минимальный заработок в день.
Фиксированная выплата с услуги или заказа
Также мы можем начислять фиксированную выплату за выполнение услуги или заказа, но это встречается сейчас достаточно редко.
